正如埃隆马斯克在推特上再次证明的那样，大型科技公司一直在裁员方面遇到麻烦。 
事实上，大型科技公司一直难以接受这样一个现实：它不是沐浴在加州阳光下的神，不知何故不受普通企业的普通困境影响。 但是现在，随着门面的瓦解和行业的缺陷暴露无遗，最终要承受后果的是技术员工。玫瑰色的眼镜摘掉了，工人终于可以看到那些将他们吸引到所谓的硅谷应许之地的夸夸其谈和营销材料的现实，即使是科技公司最终也只有一个观众安抚：华尔街。 当然，尽管存在一些异常情况，但迄今为止，大型科技公司采取的裁员策略似乎在两个极端之间徘徊：令人畏惧或迪士尼反派级别。许多人甚至拒绝使用裁员一词，以避免向投资者发出他们的业务陷入困境的信号——任何人只要快速浏览一下股市就能看到这一现实。 但在解雇方面，这个行业一直是无情的。鉴于过去 20 年科技行业的发展，人们很容易忘记，互联网泡沫的繁荣导致数以万计的人失业。即使是像微软这样的今天的坚定者，也不得不在业务连续性的幌子下让成千上万的工人在某些时候离开。一家公司在大型筹款回合或创纪录的销售季度之前或之后不久解雇员工的情况并不少见。 除了大规模裁员之外，大型科技公司不断表明它在管理人员方面遇到了麻烦。猖獗的性别歧视和种族主义继续困扰着最“包容”的文化，比如 Salesforce。即使在一个以提供高薪而闻名的行业，薪酬也一直是一个挑战，尤其是在亚马逊这样的地方，员工声称存在基于薪酬的歧视。很明显，像谷歌这样认为自己是言论自由堡垒的公司，在对他们的业务进行任何批评时，似乎将这种价值抛到了窗外，而是选择通过最终占据新闻头条的拙劣解雇来试图让批评者保持沉默。 过去几个月应该给科技工作者上一课，不要相信所谓的杰出人物所兜售的炒作，他们以某种方式说服自己，通过向客户和消费者等方面推销大部分不必要的技术，让世界变得更美好。 当公司，尤其是私人初创公司，悬而未决的丰厚薪酬方案——塞满股票期权，并以一个花哨的新头衔——承诺如果员工坚持足够长的时间，他们就会变得富有时，很容易动摇。 这是硅谷的童话。但这是一个很容易破灭的幻想。看看条纹。值得称赞的是，首席执行官帕特里克·科里森 (Patrick Collison) 最近宣布支付处理平台裁员的声明比马斯克收件箱中的俄罗斯轮盘赌要体贴得多。但这并不能改变这样一个事实，即多年来，尽管面临巨大压力，科里森仍拒绝进行首次公开募股。现在，由于经济不确定性，公共市场可能会在 2023 年之前关闭，那些急切等待发薪日的员工——而不是拥有 80 亿美元净资产的科里森——注定会受到影响。 部分挑战在于，大多数科技工作者，尤其是年轻的科技工作者，只知道繁荣时期。即使在 2000 年代后期的经济衰退期间，该行业仍基本保持弹性，并利用这段时间大力投资于增长。 现在情况并非如此，因为推动如此多硅谷初创公司和庞然大物增长的糖热突然消失，留下了臃肿的企业，其员工人数远远高于现有销售额可以支持的数量。投资者不是不惜一切代价实现增长，而是处于“向我展示资金”阶段，迫使公司采取裁员等严厉措施，以期在某些情况下，在运营十多年后最终公布利润。 但这也反映了这样一个事实，即在科技 CEO 的心目中，它一直是阳光的。是的，随着对经济衰退的担忧加剧，高管们最近的语气变得更加冷淡。但听听任何软件供应商的财报电话会议，尤其是刚刚发布低于标准结果的供应商，你会感觉自己处于不同的现实中。例如，Twilio 显然面临着巨大的挑战，因为它希望最终实现盈利。但你永远不会知道听到首席执行官杰夫劳森与投资者交谈。 劳森在公司周四的财报电话会议上表示：“尽管发生了所有宏观情况，但我从未对未来的机会感到如此兴奋。” 裁员对于企业领导者来说绝不是一件容易的事。但在过去十年假装科技的镀金时代将永远持续下去之后，他们只会让自己变得更加困难。 可悲的是，期望对投资者心存感激的企业高层采取任何不同的行动是过于雄心勃勃了。但如果所有裁员都有一个积极的结果，那就是科技工作者终于可以用清晰的眼光看待他们的行业了。
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