收到工作邀约令人兴奋，但并非所有的职位都是合法的。有些是专门用来欺骗求职者的招聘骗局。我曾掉进过这些陷阱，如今我掌握了一些识别假招聘的方法，希望能帮到你。

1. 可疑的邮箱域名

收到在线工作邀约时，我首先会检查发件人的邮箱地址。如果它来自 Gmail、Yahoo、Hotmail 等免费邮箱服务，那就要提高警惕了。正规公司通常会使用企业域名邮箱，比如：

✅ careers@xyz.com （公司官网邮箱，可信）
❌ xyzcompany_hr@gmail.com （免费邮箱，存疑）

骗子往往使用免费邮箱发送大量虚假招聘邮件，因为这些邮箱不需要严格的身份验证，可以随意注册多个账户。我通常会在公司官网上查找官方联系方式，对比邮件地址是否一致。如果邮箱看起来很可疑，我会直接举报并删除。

2. 含糊不清的职位描述

职位描述应该清楚说明职责、要求和公司信息，但许多骗局利用夸张的措辞吸引求职者，比如：

🚩 “无需经验，立即入职，月入过万”
🚩 “轻松居家办公，躺赚美金”

相反，正规公司的招聘信息通常包含详细的职位要求、公司简介、薪资范围以及联系方式。此外，骗子往往使用自动生成的职位描述，导致拼写错误、语法混乱，甚至标点符号异常。如果一则招聘信息看起来像是“批量生成”，那么它很可能是骗局。

3. 预付费用或保证金骗局

正规公司不会要求求职者支付任何押金、培训费或材料费。但骗子会以入职前培训费、工牌制作费或背景调查费等借口，要求求职者支付费用。

我曾经上当受骗，一开始只被要求支付小额“培训费”，后来他们又陆续索要各种费用，甚至要求我拉更多人入职，并承诺提成——最终发现，这就是典型的金字塔骗局。

✅ 正确做法：如果遇到要求预付款的招聘，立刻退出并举报。想找靠谱的远程工作，可以去 Indeed、Glassdoor、LinkedIn 等正规求职网站，或向业内朋友寻求推荐。

4. “立即入职”与高压催促

正规的招聘流程通常包括面试、背景调查等多个步骤，不可能让求职者秒入职。但骗子会制造紧迫感，比如：

❌ “我们只招 5 个人，名额有限，尽快报名！”
❌ “今天不交资料，明天就没机会了！”

骗子利用求职者害怕错过机会的心理，让他们在未经充分考虑的情况下提交个人信息甚至付款。正规的公司不会如此催促求职者做决定。

我通常会深入调查公司信息，使用企业信用查询网站（如 Glassdoor）查看员工评价，并使用 Crunchbase、WHOIS 检查公司历史和所有者信息。如果一家公司没有官网，或者官网内容缺乏实际办公地址，那就很可能是骗局。

5. 过高薪资或不切实际的承诺

✅ 正常的公司会提供行业标准薪资，而诈骗公司往往夸大薪资，比如：

🚩 “无需经验，日赚 $500”
🚩 “入职首月赚 $10,000，三个月升职加薪”

这就像有人告诉你 “喝某种神奇饮料可以 3 天内减掉 10 斤”——听起来就很荒谬。

如何判断薪资是否合理？
📌 在 Glassdoor、Payscale 等平台查找行业薪资标准。
📌 向业内人士咨询，或在 LinkedIn 上搜索相似职位的薪资范围。
📌 如果工资高得离谱，而且不要求任何经验，那多半是骗局。

除了薪资外，骗子还会承诺快速晋升、豪华办公环境或轻松高薪，但现实世界里，成功通常需要时间和努力，而不是骗子许诺的 “一夜暴富”。

如何避免求职骗局？

🔍 核查公司信息：正规公司都有官网、固定办公地点和企业邮箱，可以通过 Google、企业信用网站 查询其真实性。
📞 主动联系公司：使用官网上提供的电话或邮件，核实招聘信息是否属实。
📹 要求视频面试：骗子通常会回避视频通话，如果招聘方拒绝视频面试，这就是一个危险信号。
🚩 警惕高薪诱惑：如果薪资过高，要求过低，就应该深入调查，别轻易上当。

这些方法帮助我多次避开求职骗局，希望你也能远离这些陷阱，找到一份真正靠谱的好工作！